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    Tarifvertragsgesetz nachwirkung

    Section 33 (1) des Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationsgesetzes sieht vor, dass jede Vertragspartei eines Tarifvertrags innerhalb von 28 Tagen nach Abschluss der Vereinbarung eine beglaubigte Kopie der Vereinbarung beim Arbeitskommissar hinterlegt. Eine Verlängerung oder Änderung einer solchen Vereinbarung sollte ebenfalls eingereicht werden. Der Kommissar ist befugt, die Eintragung einer solchen Vereinbarung zurückzuhalten, wenn er der Auffassung ist, dass die Vereinbarung “gegen eine Bestimmung dieses Gesetzes oder ein anderes schriftliches Gesetz verstößt”( siehe Abschnitt 33 Absatz 3). Jede interessierte Partei, die sich über eine solche Zurückhaltung der Eintragung ärgert, kann beim Minister Beschwerde einlegen, dessen Entscheidung rechtskräftig ist: siehe Abschnitt 33 Absatz 4. “92. Tarifverträge befassen sich mit Verfahrensfragen und inhaltlichen Fragen, die für das Management und die Arbeitnehmer von gemeinsamem Interesse sind. Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft müssen eine unterzeichnete Kopie des Tarifvertrags aufbewahren und den Arbeitnehmern eine Kopie zur Verfügung stellen, wenn sie dies anfordern. Der Arbeitgeber muss sie neuen Arbeitnehmern geben, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Arbeit unter die Deckungsklausel fällt. Union. Abschnitt 2 Absatz 1 des Gesetzes über Handelsstreitigkeiten [Kap. 47:01] definiert einen Tarifvertrag wie folgt: “eine schriftliche Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen, die zwischen einer oder mehreren eingetragenen Gewerkschaften oder Zweigniederlassungen geschlossen wurde, oder, wenn keine solche Organisation besteht, die Von ihnen ordnungsgemäß gewählten und ermächtigten Vertreter der betroffenen Arbeitnehmer und ein oder mehrere Arbeitgeber oder eingetragene Arbeitgeberorganisationen”.

    Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer individuelle Bedingungen anbietet, muss der Arbeitgeber in gutem Glauben verhandeln und dem Arbeitnehmer Zeit und Gelegenheit gegeben werden, sich unabhängig zu beraten, wie wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag anbietet. Ein Tarifvertrag läuft mit einigen Ausnahmen am früheren Ablaufdatum oder drei Jahre nach seinem Inkrafttreten aus. Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Bedingungen: Nichtgewerkschaftige Mitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, der nur identische oder sehr ähnliche individuelle Arbeitsverträge hat. Ein Rahmen für einen Tarifvertrag sowie eine Reihe von Vertragsentwürfen. Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung legt die Beschäftigungsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern fest, deren Arbeit unter die Deckungsklausel des Abkommens fällt. Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. In der Privatwirtschaft führt die Anerkennung einer Gewerkschaft in der Regel zu einem Tarifvertrag, der sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Beruf unterzeichnet wird. Paragraph 32 Absatz 1 des Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationsgesetzes sieht vor, dass “jeder Tarifvertrag für die Parteien verbindlich ist”. Dies bedeutet, dass jede Partei (d. h.

    entweder die Regierung oder die Gewerkschaft des öffentlichen Personals) einen Gerichtsbeschluss erwirken könnte, um die andere Partei zur Einhaltung der Vereinbarung zu zwingen. Wenn eine Partei die Vereinbarung ablehnen möchte, muss sie jeder anderen Vertragspartei einen Monat schriftlich über diese Ablehnung zugestellt werden( siehe Abschnitt 32 Absatz 2).

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