{"id":904,"date":"2016-03-28T12:59:26","date_gmt":"2016-03-28T12:59:26","guid":{"rendered":"http:\/\/jensand.dk\/wordpress\/?p=904"},"modified":"2016-03-28T12:59:26","modified_gmt":"2016-03-28T12:59:26","slug":"praecis-2-aar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/praecis-2-aar\/","title":{"rendered":"Pr\u00e6cis 2 \u00e5r"},"content":{"rendered":"<p>I dag er det pr\u00e6cis 2 \u00e5r siden, at jeg blev bortvist og fyret fra min arbejdsplads gennem 19 \u00e5r. Baggrunden har jeg beskrevet i tidligere indl\u00e6g. Det kostede arbejdspladsen en lille halv million at komme af med mig. Mine forseelser var 2 gange forkert sygemelding &#8211; og at jeg havde stillet sp\u00f8rgsm\u00e5lstegn ved 3 kollegers frihed i forbindelse med m\u00f8depligt til en p\u00e6dagogisk dag\u00a0&#8211; en episode der varede mindre end 5 minutter. Desuden har jeg gjort mig morsom over nye garderober, der ikke d\u00e6kkede behovet. Samtidig har jeg p\u00e5vist og dokumenteret store fejl i ledelsens h\u00e5ndtering af l\u00f8n og arbejdsvilk\u00e5r. Forhold der var klart i strid med overenskomsten. Manglende udbetaling af l\u00f8n, forkerte \u00e5rsnormer. Alene arbejde med 45 b\u00f8rn. Og det er de sidste forhold ledelsen ikke kunne holde til blev p\u00e5peget &#8211; alene overfor ledelsen. Derudover uvarslede \u00e6ndringer af arbejdsforhold og afholdelse af terrorpersonalem\u00f8der. En psykopat af en leder og en souschef uden indsigt i overenskomster og arbejdsvilk\u00e5r. Folk uden dannelse og uddannelse &#8211; og uden indsigt i den reelle ressource de forvaltede. Da ledelsen blev ansat, var mantraet: hvis du ikke kan lide lugten i bageriet kan du skride. F\u00f8rst blev 3 kolleger fjernet fra afdelingen &#8211; dern\u00e6st blev 3 fyret. Herefter yderligere 3 fjernet. Tilbage var efter 2 \u00e5r 1 kollega og en k\u00e6mpe r\u00f8vfuld af unge vikarer. Siden har det vist sig, at der var en underliggende dagsorden: Ressourcerne skulle omplaceres fra de \u00e6ldre b\u00f8rn til de yngste. Og alle tiltag og projekter for de \u00e6ldre b\u00f8rn afvikles. En proces helt uden involvering eller information af medarbejderne.<\/p>\n<p>Jeg t\u00e6nker tit p\u00e5 hvor meget b\u00f8rnene blev snydt. Jeg havde skabt en velfungerende afdeling med masser af kontinuitet og traditioner. Hvilket naturligt skabte forventninger hos b\u00f8rn og for\u00e6ldre. Siden jeg blev fyret har de \u00e6ldste g\u00e5et for lud og koldt vandt &#8211; og det er imponerende, at s\u00e5 f\u00e5 er blevet meldt ud.<\/p>\n<p>Jeg ville s\u00e5 gerne have afsluttet dette arbejde her i august. Det fik jeg ikke lov til &#8211; og ledelsen p\u00e5tog sig en udgift p\u00e5 en halv million for at f\u00e5 det stoppet.<\/p>\n<p>Jeg tror, uden at kunne dokumentere det, at den p\u00e5g\u00e6ldende leder er blevet opfordret til at finde et andet arbejde. Jeg tror at nogen har kigget hans historik igennem &#8211; og set hvordan han agerede.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I dag er det pr\u00e6cis 2 \u00e5r siden, at jeg blev bortvist og fyret fra min arbejdsplads gennem 19 \u00e5r. Baggrunden har jeg beskrevet i tidligere indl\u00e6g. Det kostede arbejdspladsen en lille halv million at komme af med mig. Mine forseelser var 2 gange forkert sygemelding &#8211; og at jeg havde stillet sp\u00f8rgsm\u00e5lstegn ved 3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"link","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[52,8,81,83,73],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=904"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":905,"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/904\/revisions\/905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jensand.dk\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}