Gert
Status på helbredet
Jeg må nok erkende at jeg selv er den eneste der kan gøre noget ved min situation: PTSD, svær depression og ustyrligt kolesterol. Vedr. kolesterol er jeg blevet henvist til Roskilde sygehus, der skulle være specialister i hjerte/kar-sygdomme. RS er også specialister ventelister! Har netop fået at vide, at jeg ikke kan komme på ventelisten, fordi den er for lang! 1½ til 2 år! Men jeg hører fra dem. Vedr. PTSD/depression er der ikke nogen mærkbar fremgang, på trods af medicinering og psykologbehandling.
Samtidig er jeg frataget sygedagpenge, og overført til ressourceforløbsydelse, som jeg kun kan kalde minimumsydelse. Hvilket betyder, at jeg IKKE kan skifte til dyrere medicin og jeg må stoppe med at gå til psykolog.
Jeg er nu i gang med at finde overskud til at komme i gang med at motionere. Jeg har altid været glad for at cykle. Men har ikke cyklet i mere end et år, siden jeg blev fyret. Nu vil jeg have gang i cyklen igen. Motivationen er naturligvis et bedre helbred.Få produceret nogen endofiner og få en masse lys og frisk luft.
Har fået installeret Endomondo på min telefon. Her kan jeg følge fart, distance, vejr, højdemeter, kalorieforbrug og meget mere. Ruten gemmes, så jeg kan udfordre mig selv, og jeg kan selv lave ruter hjemme ved skrivebordet. Og samtidig kan jeg se andres ruter i området.
Jeg har sat mig som første mål at komme op på 70 km om ugen. Derefter 70 – 100 km om ugen. Jeg skal i dag ud på en rute, i det gamle Fladså, turen bliver på godt 25 km. Og så har jeg faktisk passeret 75 km på 3 træninger i første uge. Det blev til næsten 85 km på tre pas. Burde nok nappe 15 km i morgen for at runde de 100 km.
Sygehusvæsnet
Er blevet henvist til Roskilde sygehus, afdeling for arvelige hjerte/kar-sygdomme. Fik i går besked på, at der er op til 2 års ventetid! Så må jeg bare håbe på, at jeg ikke kreperer inden!
Sigtebrød III
Har ikke været helt tilfreds med resultaterne. Har derfor prøvet følgende endnu nemmere opskrift:
3 dl kærnemælk
1 dl vand
12,5 gr gær
2 tsk honning
1 tsk salt
Sigtemel
Samme proces som tidligere – se her
Meget lækkert resultat, mere sejt og svampet 😉
Det må få konsekvenser
Rygterne løber om min tidligere arbejdsplads. Op imod 30 tidligere kolleger er væk efter sommerferien. En del er helt sikkert naturlig afgang. Men også højt kvalificerede folk + en af de rødglødende ledere. Det tog 2-3 år for en ny ledelse at smadre en stor og velfungerende arbejdsplads. Jeg håber at den store afgang skaber fokus på ledelsen! Det må få konsekvenser hvis rygterne taler sandt!
På en eller anden underlig måder er jeg glad for den udvikling. Det bunder ikke i en hævnfølelse fordi jeg var det første offer. Det gør mig glad fordi, sådan en ledelse ikke kan køre en pædagogisk virksomhed. Og ikke skal have lov til det. Havde det været en stor fodboldklub var både ledere og trænere blevet fyret for længst – for det kan simpelthen ikke lade sig gøre, at drive et fodboldhold uden indsigt i mennesket og sporten. På samme måde kan man ikke drive en pædagogisk virksomhed uden empati og menneskelig og pædagogisk indsigt! Og man kan ikke optimere det pædagogiske niveau med konstante underforståede fyringstrusler.
Blå Mænd
Blå Mænd skal regere Danmark de næste 4 år. Partier med et tvivlsomt menneskesyn. Partier der mener at den danske velfærd skal finansieres af de svageste i DK – flygtninge og Ulandsbistanden! Og fyring af 10 % af de offentlige ansatte. Kan vi se hinanden i øjnene?
I den kommende periode bliver den “røde blok” (de radikale er næppe røde) sat på en enorm opgave, sandsynligvis større end at have regeringsansvaret. De skal fastholde, specielt DF, på alle deres velfærdsløfter. Og de skal kæmpe for at velfærdsforbedringer bæres af de bredeste skuldre.
Det bliver også en spændende intern kamp i “Blå Blok”. DF’s løfter om sikring af velfærden på de bløde områder, Løkke’s løfter om forbedringer på sundhedsområdet, mod LA’s løfter om at fyre 10% af de offentlige ansatte. Her er nok tale om ender der ikke kan nå sammen.
Men demokratiet har talt. De må vi respektere. I bedste fald bliver det meget grumset – og de kvæler hinanden for at leve op til valgløfterne. I bedste fald holder dette sammenrend ikke ret længe.
Tak til Thorning for en fremragende indsats de seneste par år. Mit nye motto er: Hellere en Thorn i røven end en Løkke om halsen! Tak for kaffe!
Folketingsvalg 2015
Jeg har altid været afklaret med tilhøre den røde side. I mine unge år meget rød – nu mere lyserød. Det fælles ansvar!
Menneskesynet er det helt afgørende for mig. Et fintmasket sikkerhedsnet, der søger for at ingen falder igennem, og at der er gode vilkår for børns udvikling – ældres tryghed. En ordentlig offentlig sektor, der IKKE skal finansieres af de svageste. Pengene skal IKKE tages fra Ulandsbistand eller fra sociale ydelser. Samtidig med at man må respektere at færre børn giver mindre budgetter, må man også respektere at flere ældre, giver større budgetter. Og derfor kan skatten stige. Det er et fælles ansvar. Også for at virksomhederne får bedre vilkår for at vokse, og for at iværksættere får de bedst mulig vilkår. Det er i de private virksomheder, specielt produktionsvirksomheder, at velfærden skabes med arbejdspladser og overskud. Regeringen skal sikre at velfærden deles fornuftigt – og når ud til de svage og ud i udkantsdanmark.
Jeg ønsker IKKE blokpolitik. At partierne placerer sig til højre og venstre er mig ligegyldigt. Men at man regerer på 90 mandater, som man har gjort i mange år, synes jeg ikke er i orden. Ligesom der er en spærregrænse, synes jeg der skal være en nedre grænse for hvor mange mandater der skal til. Ved at sætte et krav på f.eks. 120 (ca. 2/3’dels flertal) mandater bag alle forslag, bliver en langt større del af befolkningen repræsenteret og respekteret. Det irriterer mig voldsomt at så meget som 50% af befolkningen IKKE føler sig repræsenteret.
I dag skal vi vælge en leder, der kan arbejde bredt for at sikre velfærd for fællesskabet.
I dag stemmer jeg på Socialdemokratiet!
Drivhuset Juni
Har samlet nogle jordbærplanter i en flamingokasse – og drevet dem frem i drivhuset. Ellers stod planterne spredt mellem skvalderkål – og egentlig havde vi glemt dem. Nu får vi måske et lille kilo bær. Det er da hyggeligt og ganske uproduktivt. Og har allerede skabt stor glæde hos Villas på 1½ år. Planterne er nu helt renset for ukrudt, og jeg samler udlæggerne, så jeg til næste år kan lave endnu flere jordbær. Jeg tænker at jeg vil dyrke dem i ophængte tagrende, så bærene hænger helt ud, og kan plukkes nedefra.
Den første af maaange agurker 🙂
Haven juni
Denne smukke valmue sprang ud i går. I dag er der 3 og i morgen er der formodentlig 11. Sidste år var der kun en blomst.
Denne Valmue er en staude.
Arbejdsskade!
For 3 måneder siden valgte jeg at droppe en arbejdsskadesag. Jeg var meget berørt af at sidde og arbejde med at beskrive hele det uværdige forløb jeg har været igennem. Samtidig fortalte fagforeningen at jeg ikke havde en jordisk chance i sådan en sag. Derfor var det let, at droppe det hele. Lægen henviste mig dog til Arbejdsmedicinsk Klinik, for han mente at det var rimeligt at få placeret et ansvar, og at jeg skulle gå efter en mulig erstatning.
Jeg har nu fået svar fra Arbejdsmedicinsk. Og grundliggende er de enige med fagforeningen. De mener samtidig at det ER en arbejdsskade! Og opfordre mig at genåbne sagen inden der er gået 5 år. Samtidig fortæller de, at der ikke er meget at gøre, når ledelsens adfærd er en del dens ledelsesstil og strategi! Så kan man bare konstatere at alt er tilladt.
Når jeg ser tilbage på den afdeling jeg arbejde i, er der idag 1 (en) ansat tilbage. 4 er fyret. 3 er fjernet til en anden afdeling. 1 er rejst og 1 under uddannelse. 7 af 10 ansatte er fjernet. Udrensning!
Rygterne har i lang tid sviret om afdelingen. For nogle måneder siden var 4 ansatte langtidssygemeldt – og en ledelse der “ikke accepterer langtidssygdom”. Derfor kan der sagtens være sket flere fyringer. Det seneste rygte er, at lederen ” er blevet opfordret til at søge andet arbejde”. I hvert fald har han opsagt sin stilling. Jeg tænker at nogen endelig har kigget tilbage i hans historie om fyrede medarbejdere. Rygter siger at han IKKE er på arbejdspladsen. Hvilket kun kan betyde at han er blevet fjernet.
I mit eget forløb er det en stor lettelse at vide, at ham ikke skal lede en pædagogisk arbejdsplads mere. Faktisk gør det mig rigtig glad!
Haven juni skvalderkål
Den årlige kamp mod skvalderkål er i sin afsluttende fase. Som alle de andre år, er det en kamp jeg taber. Men jeg kæmper for at få et resultat der er til at holde ud at se på. Taktikken er at lade skvalderkålen blive så stort, at den er til at få fat på. I staudebedet går jeg tur mellem stauderne, så der bliver stier. Jeg går helt tæt på stauderne. Den skvalderkål der er i selve stauden rives op. Resultatet er acceptabelt. For her vil jeg ikke sprøjte.
I hækken er problemet anderledes. Skvalderkålen har gennem årene fået lov til at skygge den nederste ½ meter af hækken. Jeg har prøvet alt – helt uden resultat. I år prøver først at rive alt hvad jeg kan få fat i op. Dernæst venter jeg indtil det skyder igen. Så får det en gang RoundUp. Og resten af sæsonen vil jeg tage hvad jeg kan få med buskryderen. I håbet om at hækken kan blive tættere i bunden.