Arbejdsskade!

For 3 måneder siden valgte jeg at droppe en arbejdsskadesag. Jeg var meget berørt af at sidde og arbejde med at beskrive hele det uværdige forløb jeg har været igennem. Samtidig fortalte fagforeningen at jeg ikke havde en jordisk chance i sådan en sag. Derfor var det let, at droppe det hele. Lægen henviste mig dog til Arbejdsmedicinsk Klinik, for han mente at det var rimeligt at få placeret et ansvar, og at jeg skulle gå efter en mulig erstatning.

Jeg har nu fået svar fra Arbejdsmedicinsk. Og grundliggende er de enige med fagforeningen. De mener samtidig at det ER en arbejdsskade! Og opfordre mig at genåbne sagen inden der er gået 5 år. Samtidig fortæller de,  at der ikke er meget at gøre, når ledelsens adfærd er en del dens ledelsesstil og strategi! Så kan man bare konstatere at alt er tilladt.

Når jeg ser tilbage på den afdeling jeg arbejde i, er der idag 1 (en) ansat tilbage. 4 er fyret. 3 er fjernet til en anden afdeling. 1 er rejst og 1 under uddannelse. 7 af 10 ansatte er fjernet. Udrensning!

Rygterne har i lang tid sviret om afdelingen. For nogle måneder siden var 4 ansatte langtidssygemeldt – og en ledelse der “ikke accepterer langtidssygdom”. Derfor kan der sagtens være sket flere fyringer. Det seneste rygte er, at lederen ” er blevet opfordret til at søge andet arbejde”. I hvert fald har han opsagt sin stilling.  Jeg tænker at nogen endelig har kigget tilbage i hans historie om fyrede medarbejdere. Rygter siger at han IKKE er på arbejdspladsen. Hvilket kun kan betyde at han er blevet fjernet.

I mit eget forløb er det en stor lettelse at vide, at ham ikke skal  lede en pædagogisk arbejdsplads mere. Faktisk gør det mig rigtig glad!