Ledelse
Det må få konsekvenser
Rygterne løber om min tidligere arbejdsplads. Op imod 30 tidligere kolleger er væk efter sommerferien. En del er helt sikkert naturlig afgang. Men også højt kvalificerede folk + en af de rødglødende ledere. Det tog 2-3 år for en ny ledelse at smadre en stor og velfungerende arbejdsplads. Jeg håber at den store afgang skaber fokus på ledelsen! Det må få konsekvenser hvis rygterne taler sandt!
På en eller anden underlig måder er jeg glad for den udvikling. Det bunder ikke i en hævnfølelse fordi jeg var det første offer. Det gør mig glad fordi, sådan en ledelse ikke kan køre en pædagogisk virksomhed. Og ikke skal have lov til det. Havde det været en stor fodboldklub var både ledere og trænere blevet fyret for længst – for det kan simpelthen ikke lade sig gøre, at drive et fodboldhold uden indsigt i mennesket og sporten. På samme måde kan man ikke drive en pædagogisk virksomhed uden empati og menneskelig og pædagogisk indsigt! Og man kan ikke optimere det pædagogiske niveau med konstante underforståede fyringstrusler.